フリーランスとして働く皆さん、あるいはフリーランスの方々と協働する企業の担当者の皆さん、2024年11月に施行された「フリーランス新法」について、なんとなく難しそう…と感じていませんか？この法律は、フリーランスの方々がより安心して仕事に取り組めるよう、事業者との取引を適正化するためのもの。公正取引委員会が発表しているガイドラインを紐解きながら、この法律が私たちにどんな影響を与えるのか、具体的な対策と合わせてわかりやすく解説します。難解な法律用語は極力使わず、まるで隣で相談に乗っているかのように、あなたの疑問を解消します。このガイドを読めば、フリーランス新法とガイドラインのポイントをしっかり理解し、自信を持って業務に取り組めるはずです！さあ、一緒に見ていきましょう。
フリーランス新法とは
フリーランスとして働く方が増える中で、残念ながら発注する事業者との間で立場が弱くなってしまい、不利益を被るケースが見られるようになりました。 そういった背景から、フリーランスの方々がより安心して、対等な立場で仕事に取り組めるように、新しく法律ができたんです。 これが、通称「フリーランス新法」と呼ばれるものです。 正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」と言いますが、ちょっと長いですよね。 この法律が、フリーランスの方々を守る大きな柱となることが期待されています。
法制定の背景
私がキャリアコンサルタントとして多くの方と面談する中で、会社員からフリーランスへ転身される方が本当に増えたなと感じます。 自分のスキルや経験を活かして、時間や場所にとらわれずに柔軟に働けるのは、大きな魅力ですよね。 でも、その一方で、契約内容が曖昧だったり、報酬の支払いが遅れたり、一方的に契約を切られたりといったトラブルに巻き込まれてしまうという相談を受けることも少なくありませんでした。
特に、個人で活動していると、大手の事業者相手ではなかなか強く言えない、という状況が生まれがちなんです。 こうした立場の差から生じる不公平をなくし、フリーランスの方が泣き寝入りすることなく、安心して能力を発揮できる環境を整える必要性が高まっていたんです。
法律の基本的な枠組み
このフリーランス新法は、主に発注する事業者にいくつかの義務を課すことで、フリーランスの方々を保護しようとしています。 具体的には、仕事を委託する際に取引条件をきちんと書面などで明示すること、そして仕事が終わったら期日通りに報酬を支払うことなどが定められています。 これは当たり前のことのように聞こえるかもしれませんが、これまでは「なあなあ」になってしまっていた部分に、法律として明確なルールを設けたという点が重要です。
また、事業者からの一方的な契約解除や報酬の減額といった、フリーランスにとって不利になるような行為も禁止されています。 さらに、最近特に重要視されているハラスメント対策や、育児や介護といった事情で業務を一時中断する場合の配慮なども、この法律の中で触れられているんですよ。 これらの義務や禁止事項を守ってもらうことで、フリーランスと事業者がより対等な関係で取引できるようになることを目指しています。
施行日と目的
このフリーランス新法は、2024年11月1日から施行されます。 まだ少し先のように感じるかもしれませんが、事業者側もフリーランス側も、この施行に向けて準備を進める必要があります。 私も採用側で企業の人事担当者と話す機会がありますが、「法改正に対応するために、契約書の見直しや社内規定の整備を進めている」という声をよく聞きますね。
法律の施行日は、フリーランスとして働く私たちや、私たちに仕事を依頼する事業者にとって、働き方や取引のルールが変わる大きな節目と言えます。 だからこそ、施行日を迎える前に、法律の内容をしっかり理解しておくことが大切になってきます。 知らないでは済まされない、という状況になるわけですね。
施行日とその影響
2024年11月1日の施行に向けて、事業者側は契約書の雛形を変更したり、フリーランスへの発注フローを見直したりといった具体的な対応が求められます。 これは、これまで慣習的に行われてきた取引方法が、法的にNGになる可能性があるからです。 フリーランス側も、自分の受ける仕事がこの法律の対象になるのか、発注元から受け取る契約書の内容が法律に沿っているかなどを確認する必要があります。
施行後は、もし発注元が法律で定められた義務を守らなかった場合に、フリーランス側が法的な措置を取ることも可能になります。 もちろん、いきなり訴訟ということではなく、まずは行政機関に相談したり、指導を求めたりといった段階を経ることになるでしょう。 いずれにしても、法律がバックボーンになることで、フリーランスの立場が強くなり、発注者との交渉がしやすくなることが期待できます。
法律の主な目的
この法律が一番達成したいのは、まさに「特定受託事業者の保護」です。 キャリアの選択肢としてフリーランスを選ぶ人が増える一方で、契約書がないまま仕事を進めたり、後から条件を変えられたりして、トラブルになるケースがあまりにも多かったんです。 企業で正社員として働く場合には、労働基準法などで手厚く守られていますが、フリーランスにはそういった法律がありませんでした。
フリーランス新法は、まさにこの「保護の穴」を埋めるために作られました。 特に、事業者がフリーランスに対して優越的な地位を利用して不当な要求をすることを防ぎ、公正な取引関係を築くことを目的としています。 これにより、フリーランスが安心して自身のスキルや経験を活かして働くことができる環境が整備され、結果として日本の経済全体にも良い影響を与えることになるでしょう。 私自身も、キャリア相談の中で「フリーランスとして挑戦したいけど、トラブルが心配…」という声を聞くたびに心を痛めていたので、この法律ができることで、そういった不安が少しでも解消されることを願っています。
対象となるフリーランス
この法律の対象となるのは、「特定受託事業者」と呼ばれる人々です。 「特定受託事業者」というと難しく聞こえますが、簡単に言うと「事業者に委託を受けて事業として行われる業務（＝業務委託）に従事するフリーランス」のことです。 つまり、会社と雇用契約を結んで働く会社員は対象外です。 個人事業主として活動している方や、一人社長の法人など、事業者から業務を請け負っている多くのフリーランスがこの法律の対象になります。
「自分は対象なのかな？」と迷うこともあるかもしれませんね。 ポイントは、誰かから仕事の依頼を受けて、その業務を「事業として」行っているかどうかです。 アルバイトやパートタイマーのように、雇用契約に基づいて働く場合は労働基準法などが適用されるため、フリーランス新法の対象にはなりません。
法律で定義される「特定受託事業者」
法律でいう「特定受託事業者」とは、主に個人事業主や、従業員を使用しない法人（いわゆる「一人法人」など）が、他の事業者から業務委託を受けるケースを指します。 例えば、Webデザイナーさんが制作会社からホームページ制作の仕事を請け負ったり、ライターさんが出版社から記事執筆の依頼を受けたり、ITエンジニアさんがシステム開発のプロジェクトに参加したり、といった働き方ですね。 これらのケースでは、仕事を発注する側が「特定業務委託事業者」、仕事を受けるフリーランス側が「特定受託事業者」となります。
委託される業務の種類は問いません。 請負契約でも、委任契約でも、準委任契約でも、事業者がフリーランスに業務を委託する契約であれば、原則としてこの法律の対象となります。 私自身、クライアント企業から採用コンサルティングの業務を委託されることがありますが、これも業務委託契約なので、私も特定受託事業者に該当することになります。
対象から外れるケース
一方で、この法律の対象から外れるケースもあります。 最も大きな違いは、先ほども少し触れましたが、雇用契約に基づいて働く場合です。 会社と雇用契約を結んで給与をもらっている会社員やアルバイト、パートタイマーは、労働基準法などの別の法律で保護されているため、フリーランス新法の対象にはなりません。
また、業務委託契約であっても、完全に個人対個人の間で、かつ「事業として」ではなく個人的な依頼として行われるような場合は、対象外となる可能性があります。 例えば、友人から個人的に「ちょっとPCの設定を手伝ってほしい」と頼まれて謝礼を受け取るようなケースは、通常はこの法律の対象にはならないでしょう。 あくまで「事業者間の取引」として行われる業務委託が対象なんです。 自分がどの働き方に当てはまるのか、契約内容をよく確認することが大切ですね。
事業者の義務：明示
いよいよ2024年11月1日に施行されるフリーランス新法。
この法律、私たちキャリア支援に携わる者にとっても、非常に大きな注目ポイントなんです。
特に、事業者さんにとって「取引条件の明示」は避けて通れない義務。
これまで慣習で済ませていた部分も、明確に書面に残すことが求められるようになります。
「え、うちも対象？」とか、「具体的に何をすればいいの？」と、不安に思っている方もいらっしゃるかもしれませんね。
大丈夫です。ここで一緒に、この「明示」という義務について、分かりやすく整理していきましょう。
明示義務の対象とタイミング
まず、「誰が」「どんなときに」条件を明示する必要があるのか、ここが一番気になるところですよね。
フリーランス新法が対象とするのは、「事業者」が「特定受託事業者（いわゆるフリーランス）」に、特定の業務を委託するケースです。
ここでのポイントは、事業規模や法人・個人事業主といった形態に関わらず、フリーランスに業務を委託するなら基本的に対象になる、ということ。
そして、その業務委託契約を結ぶ「直前」、または「契約締結後すぐに」取引条件を明確に書面などで明示することが求められます。
どんな取引が対象になるの？
法律で定められているのは、事業者さんが「業務委託」や「準委任契約」といった形で、フリーランスの方に仕事をお願いする場合です。
システム開発、記事執筆、デザイン制作、コンサルティングなど、幅広い業務が該当します。
雇用契約や派遣契約とは違うので、混同しないように注意が必要ですね。
特に、継続的な取引がある場合でも、個々の業務委託に対して都度条件を明示する必要が出てくることもあります。
いつまでに、何を明示するの？
法律では、「業務委託の依頼をしたとき」とされています。
つまり、フリーランスの方が業務に取り掛かる前に、書面（メールやPDFファイルなども可）で条件を伝える必要があるということです。
何を明示するかについては、法律で必須の項目が決まっています。
例えば、業務内容、報酬額、支払い期日などが含まれます。
後々トラブルにならないためにも、漏れなく正確に伝えることが大切ですね。
明示が必要な項目
では、具体的にどんな情報を伝えなければならないのでしょうか？
フリーランス新法では、いくつかの必須項目が定められています。
これらを網羅した上で、できる限り詳細かつ分かりやすく伝えることが推奨されています。
例えば、報酬の計算方法や、業務の完了基準なども具体的に記載すると、お互いの誤解を防ぐことができます。
公正取引委員会のガイドラインも参考にしながら、自社の契約書や発注書を見直してみましょう。
必ず書くべき条件とは？
最低限、明示しなければならないのは以下の項目です。
✅ 業務内容 ✅ 報酬額 ✅ 支払い期日 ✅ 業務を完了させるための期日（もしあれば） ✅ 成果物の検査に関する定め（もしあれば） ✅ 業務委託を解除する場合の条件
これらの項目は、フリーランスの方が安心して仕事を受ける上で、最も基本的な情報です。
私の経験上、ここが曖昧なまま進んでしまい、後で「言った」「言わない」のトラブルになるケースは少なくありませんでした。
曖昧にするとどうなる？
もし、これらの必須項目を明示しなかったり、内容が不明確だったりした場合、法律違反となる可能性があります。
法律に違反した場合、助言や指導、勧告、最悪の場合は命令、さらにそれに従わない場合は罰則の対象にもなり得ます。
それ以上に、フリーランスの方との信頼関係を損ねてしまうことになりますよね。
取引の透明性を高めることは、長期的なパートナーシップを築く上でも不可欠だと私は考えています。
事業者の義務：報酬
事業者の義務として、「取引条件の明示」と並んで非常に重要視されているのが、「報酬の支払い」に関する義務です。
フリーランスの方々が安心して業務に取り組むためには、適切な時期に、合意された金額の報酬が支払われることが大前提ですよね。
これまで、残念ながら報酬の遅延や不当な減額といった問題が指摘されることもありました。
フリーランス新法は、そういった不公正な取引慣行を是正し、フリーランスの方々の経済的な基盤を安定させることを目的の一つとしています。
「いつまでに払えばいいんだっけ？」「成果がイマイチでも減額しちゃダメなの？」そんな疑問にお答えします。
報酬の支払い期日
フリーランス新法では、報酬の支払い期日についても明確なルールが設けられています。
事業者さんは、このルールに従って、遅滞なく報酬を支払う義務があります。
これは、フリーランスの方が次の仕事を受けたり、生活費に充てたりするために、非常に重要なポイントなんです。
支払い期日を守ることは、フリーランスの方との信頼関係を維持する上で、最も基本的なことと言えます。
支払い期日はいつまで？
原則として、業務が完了したり、成果物が納品されたりした日から「60日以内」に報酬を支払う必要があります。
ただし、これはあくまで「最長」の期間です。
契約でこれより短い期間を定めた場合は、その短い期間内に支払わなければなりません。
また、検査が必要な業務の場合でも、成果物を受領した日から60日以内に支払う必要があります。
迅速な支払いは、フリーランスの方のモチベーション維持にも繋がりますよね。
延滞するとどうなる？
正当な理由なく支払い期日を過ぎてしまった場合、事業者さんは法律違反となります。
先ほどもお伝えしたように、助言や指導、勧告などの対象となる可能性があります。
加えて、支払い遅延はフリーランスの方にとって、資金繰りに大きな影響を与えかねません。
もし、やむを得ず支払いが遅れる可能性がある場合は、早めにフリーランスの方に連絡し、誠意を持って対応することが不可欠です。
信頼を失うことは、今後の取引にも影響しますからね。
報酬の減額や支払い拒否
フリーランス新法では、事業者さんによる一方的な報酬の減額や支払い拒否も禁止されています。
これは、フリーランスの方が提供した労働や成果物に対して、正当な対価が支払われることを保証するための重要な規定です。
「思ったより時間がかかったから減額」「品質が基準に満たないから全額払わない」など、事業者側の都合や一方的な判断で報酬を変えることは、原則として認められません。
一方的な減額はNG
契約で定められた報酬額から、事業者さんが一方的に金額を減らすことは、法律で禁止されている「不当な行為」にあたります。
たとえ業務の品質に懸念があったとしても、契約時に定められた基準に基づいて、事前に合意された手続きを踏む必要があります。
業務委託契約を結ぶ際に、検品基準や再作業の条件などを明確に定めておくことが、後々のトラブルを防ぐ鍵となります。
私の経験でも、契約内容が曖昧で、成果物の認識にずれが生じ、最終的に報酬トラブルになるケースを見てきました。
支払いトラブルを防ぐには？
支払いに関するトラブルを防ぐためには、契約締結時の条件の明確化が最も重要です。
✅ 報酬額とその計算方法（固定か時間単価かなど） ✅ 支払い期日と支払い方法 ✅ 源泉徴収の有無とその額 ✅ 成果物の検品基準と承認プロセス
これらを契約書や発注書に具体的に記載し、フリーランスの方としっかり認識を合わせることが不可欠です。
そして、万が一問題が発生した場合には、まずは誠実に話し合い、解決を目指す姿勢が大切です。
法律を遵守し、互いに気持ちよく仕事ができる関係性を築くこと。それが、この新法が目指すところだと私は感じています。
事業者義務：禁止行為
こんにちは、キャリアコンサルタントの私です。
多くのフリーランスの方が、新しい働き方として注目されていますよね。その一方で、発注元である事業者との関係で、不利な立場に置かれてしまうケースも少なくありませんでした。
これまで、私のキャリア相談でも、「納品したのにいつまで経っても報酬が支払われないんです…」とか、「急に契約を打ち切られてしまって…」といったお悩みを聞くことが本当に多かったんです。
新しい「フリーランス新法」、正式名称「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」は、まさにそういった不公平な状況を改善するために作られました。
この法律の中で、特に事業者が「これは絶対にやってはいけませんよ」と明確に禁止されている行為がいくつかあります。
これから、その具体的な内容と、なぜそれらが禁止されるのかについて、私の経験も交えながらお話ししていきますね。この法律を知ることは、事業者の方にとってはコンプライアンス遵守のために、そしてフリーランスの方にとってはご自身の権利を守るために、とても大切なんです。
事業者義務：禁止行為の具体的な内容
フリーランス新法では、事業者がフリーランスに対して行うことを明確に禁止しているいくつかの行為があります。これは、過去にフリーランスが直面してきた様々なトラブルを踏まえて定められたものです。
これらの禁止行為を知っておくことは、フリーランスとして働く上で、ご自身の身を守るための重要な知識になります。また、事業者側も、知らず知らずのうちに法律違反をしないために、内容をしっかり理解しておく必要がありますね。私の経験でも、法律を知らないばかりに、後で大きな問題になってしまったケースを見たことがありますから。
報酬の支払遅延の禁止
これは、フリーランス新法の中でも最も基本的な義務の一つと言えるでしょう。事業者は、フリーランスから業務の成果物を受け取った後、特別な事情がない限り、原則として60日以内、かつできる限り早く報酬を支払わなければなりません。
この支払期日を過ぎてしまうことが、明確に禁止されています。私の相談者さんの中にも、「月末払いの約束だったのに、入金がいつも遅れるんです」という方がいて、生活資金にも関わるので大変困っていました。法律で期日が定められたことで、こうした問題が減ると期待できますね。
受領拒否や不当な返品の禁止
フリーランスが契約通りに業務を遂行し、成果物を納品したにも関わらず、事業者が正当な理由なくその受領を拒否したり、一度受け取ったものを一方的に返品したりすることも禁止されています。
これも、フリーランスにとっては大きなリスクとなります。せっかく時間と労力をかけて仕上げた仕事が、事業者の都合で無駄になってしまう可能性があるからです。過去には、難癖をつけて納品を受け付けないような悪質なケースもあったようです。法律で明確に禁止されたことは、フリーランスにとって大きな安心材料になりますね。
なぜこれらの行為が禁止されるのか
フリーランス新法が、これらの特定の行為を事業者に禁止しているのには、明確な理由があります。それは、フリーランスという働き方の特性と、事業者との力関係を考慮しているからです。私が見てきた多くのフリーランスの方々は、個人で事業を営んでおり、組織に守られているわけではありません。
そのため、取引先である事業者の意向に左右されやすく、立場が弱くなりがちな側面があります。法律は、そうした立場の違いから生じる不公平を是正し、より健全な取引環境を整備することを目指しているんですね。これは、社会全体の働き方を見直す上で、非常に重要なステップだと感じています。
立場が弱いフリーランスを守るため
多くの場合、フリーランスは事業者と比較して交渉力が弱い傾向にあります。特に駆け出しの頃や、特定のクライアントに依存している場合、契約内容や取引条件について対等な立場で交渉することが難しいのが実情です。
そのため、事業者から一方的に不利な条件を提示されたり、約束が守られなかったりしても、泣き寝入りするしかない、という状況が生まれやすかったんです。この法律は、そういったフリーランスの弱い立場に配慮し、最低限の保護を与えることを目的としています。これは、個人のキャリアを守る上で、本当にありがたいことですよね。
公正な取引環境を整備するため
法律によって特定の行為が禁止されることで、事業者とフリーランスの間の取引がより公正なものになることが期待されます。事業者は法律を遵守する必要があるため、過去のような一方的な取引や不当な扱いは難しくなります。
これは、特定のフリーランスだけでなく、業界全体の健全な発展にもつながります。公正なルールのもとで安心して取引ができるようになれば、より多くの人がフリーランスとして活躍しやすくなります。私の希望としては、この法律が、フリーランスがその能力を最大限に発揮できるような、良いビジネス環境作りの一助となってくれることです。
ハラスメント対策
フリーランス新法で注目すべきもう一つのポイントが、ハラスメント対策です。一見、「業務委託なのにハラスメント？」と思われる方もいるかもしれませんね。私も最初、この規定を知った時は、少し意外に感じた部分もありました。
しかし、よく考えてみれば、フリーランスも事業者の指揮命令下ではないとはいえ、業務遂行のために事業者のオフィスに出入りしたり、担当者と密にコミュニケーションを取ったりすることはよくあります。その過程で、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントといった問題が発生する可能性はゼロではありません。
むしろ、雇用関係ではないからこそ、どこに相談すれば良いのか、どう対応すれば良いのか分からず、一人で抱え込んでしまうフリーランスの方もいらっしゃったんです。この法律が、業務委託契約におけるハラスメント対策を事業者に義務付けたことは、非常に大きな意味があると感じています。
ハラスメント対策が求められる背景
なぜ、雇用契約ではない業務委託契約において、事業者にハラスメント対策が求められるようになったのでしょうか。これは、近年の多様な働き方の広がりとともに、見過ごされてきた課題に光が当たった結果だと考えています。
以前は、ハラスメント対策といえば正社員や契約社員といった「労働者」を対象とするものが中心でした。しかし、フリーランスという働き方が増えるにつれて、業務委託先の事業者との関係性の中で発生する様々な問題が顕在化してきたのです。私の相談者さんからも、「雇用されているわけじゃないから言えないけど…」と前置きして、業務委託先での人間関係の悩みを打ち明けられることがありました。
業務委託契約におけるハラスメントの実態
雇用関係とは異なり、業務委託契約では指揮命令関係はありません。しかし、実際には業務の指示を受ける場面や、事業者のチームメンバーと連携して仕事を進める場面は多々あります。
そうした中で、事業者の担当者から人格を否定されるような言動を受けたり、性的な嫌がらせを受けたりといったケースが残念ながら存在していました。雇用契約であれば労働基準監督署などに相談できますが、フリーランスの場合、どこに相談すれば良いのか、法的な保護を受けられるのかが不明確だったのです。フリーランスが安心して業務に取り組める環境整備が、喫緊の課題だったと言えます。
なぜフリーランス新法で対策が必要なのか
フリーランス新法がハラスメント対策を事業者の義務としたのは、まさにそうした「泣き寝入り」するフリーランスをなくし、安心して働ける環境を保障するためです。雇用関係ではないからといって、ハラスメントが許されるわけではありません。
法律によって事業者に明確な対策を義務付けることで、フリーランスもハラスメントに対して声を上げやすくなり、適切な対応を求めることができるようになります。これは、フリーランスとして働く上での精神的な負担を軽減し、より健全な取引関係を築くために、非常に重要な一歩だと私は考えています。
事業者に求められる具体的な対策
フリーランス新法において、事業者は業務委託先であるフリーランスに対するハラスメント対策を行うことが義務付けられました。これは、単にハラスメントをしてはいけない、ということだけでなく、具体的な対策を講じる必要があるということです。
厚生労働省が示す雇用分野でのハラスメント対策の指針に準じた措置を講じることが求められています。事業者側にとっては、既存のハラスメント防止規程の見直しや、新たな対応体制の構築が必要になる場合もあるでしょう。私の経験から言っても、ルールがあるだけでは不十分で、それが組織内でしっかりと機能するかが鍵になります。
相談窓口の設置や体制整備
事業者は、フリーランスからのハラスメントに関する相談に対応するための窓口を設置する、または既存の相談窓口で対応できる体制を整備する必要があります。相談を受けた場合の対応手順や、事実関係の調査方法なども定めておくことが重要です。
フリーランスが安心して相談できるような、プライバシーに配慮した窓口であることも大切です。相談を受けた担当者が、フリーランスという働き方を理解し、適切に対応できるような研修なども必要になってくるかもしれません。
方針の明確化と周知・啓発
事業者は、ハラスメントを行ってはならないという方針を明確に定め、それを業務委託先であるフリーランスにも周知・啓発する義務があります。口頭だけでなく、契約書や業務委託に関する規程などで明示することも有効です。
また、ハラスメントを行った者に対しては、厳正に対処する旨を定めることも求められます。こうした方針を明確にし、周知徹底することで、ハラスメントの発生自体を予防する効果が期待できます。フリーランス側も、事前に事業者のハラスメント対策について確認できるようになると良いですね。
新法対策：フリーランス
新しい法律、いわゆる「フリーランス新法」が2024年11月1日から施行されるのをご存知でしょうか？ これは、私のようなキャリアコンサルタントとして、多くの方々の働き方を見てきた中で、非常に重要な変化だと感じています。フリーランスとして働く方々が、より安心して、そして公平な条件で仕事を受けられるようにするための法律なんです。長年、契約内容の曖昧さや報酬の未払いなど、フリーランスの方が直面しやすい課題がありましたよね。この法律は、そういった不安を少しでも解消し、新しい時代における働き方をしっかりと後押ししてくれるはずです。自分の権利を知り、適切に行動することが、今後のキャリアを築く上で本当に大切になりますよ。
新法で変わる「働きやすさ」とは？
フリーランスとして働く皆さんが、これまで以上に安心して業務に専念できる環境が整うのが、この新法の大きな目的の一つです。特に、取引の透明性が高まり、突然の契約解除や不当な条件を押し付けられるリスクが減ることが期待されます。これは、まさに皆さんの「働きやすさ」に直結する部分ですよね。
なぜ今、フリーランス保護が必要なのか？
近年、働き方が多様化し、フリーランスとして活躍する方が本当に増えました。政府もこの新しい働き方を後押ししていますが、同時に取引上のトラブルや立場の弱さが課題として指摘されていました。この法律は、そうした背景から生まれ、フリーランスと事業者の間の公正な関係を築くことを目指しています。私自身も、多くのフリーランスの方々から契約に関する不安の相談を受けることがありました。
どんな人が保護の対象になるの？
この法律で保護されるのは、「特定受託事業者」と呼ばれる人たちです。これは、基本的に企業などから業務委託を受けるフリーランスの方々を指します。ただし、企業に雇用されているわけではなく、自身で事業を行う個人や小規模な法人などが対象になります。自分がこの対象に当てはまるかどうか、事前に確認しておくと安心ですね。
フリーランスが知っておくべき権利と義務
新法によって、フリーランスにはいくつかの新しい権利が与えられますが、同時に知っておくべき義務もあります。特に、取引条件の明示や報酬の支払いに関するルールは、皆さんの収入や働き方に直接影響しますから、しっかりと理解しておきましょう。不安な点があれば、遠慮なく発注元に確認することも大切ですよ。
契約前に絶対確認！「取引条件明示義務」
新法では、事業者はフリーランスに業務を委託する際、取引条件を「書面等」で明確に示す義務があります。例えば、業務内容、報酬額、支払期日などがこれに含まれます。口約束ではなく、必ず書面やメール、電子データなどで受け取るようにしましょう。私自身も、キャリア相談の中で「口約束で進めたら後でもめた」という話を何度も聞いてきました。書面での確認は、自分を守る第一歩です。
報酬の支払いは「期日厳守」に！
新法では、原則として業務完了から60日以内に報酬を支払うことが事業者に義務付けられます。これを超えての支払いは原則として認められません。もし期日を過ぎても支払われない場合は、法律に基づいた対応を求めることができます。報酬は皆さんの生活の基盤ですから、支払期日が守られることは本当に重要ですね。
安心して働ける環境整備（ハラスメント対策など）
さらに、新法では、事業者に対してフリーランスへのハラスメント行為を防止するための措置を講じることも求めています。また、育児や介護と業務の両立に配慮することなども努力義務として定められています。これは、フリーランスであっても、安心して働き続けられる環境が必要だというメッセージだと思います。困ったことがあれば、一人で抱え込まず、相談することも考えてみましょう。
新法対策：事業者
フリーランス新法の施行は、業務委託契約を結んでいる事業者側にとっても、非常に大きな変化をもたらします。これまでの取引慣行を見直し、新しい法律に沿った対応が求められるんです。私自身も、企業の人事担当者様や経営者様から、この新法についてどう対応すべきか、様々なご相談を受けています。法令遵守はもちろんのこと、フリーランスの方々とのより良い関係性を築くことは、事業の継続性や発展にとっても不可欠です。この機会に、改めて契約内容や社内体制を見直す良いきっかけと捉えましょう。
事業者が負う具体的な「新しい義務」
フリーランス新法によって、事業者はフリーランスとの取引において、いくつかの明確な義務を負うことになります。これらを理解し、適切に対応することが、法令違反のリスクを防ぐ上で最も重要です。正直、最初は少し煩雑に感じる部分もあるかもしれませんが、慣れてしまえばスムーズに運用できるようになりますよ。
契約時の「書面等による明示」ルール
フリーランスに業務を委託する際は、報酬や支払期日、業務内容といった主要な取引条件を、契約締結後すぐに、書面または電磁的な方法（メールなど）でフリーランスに交付する義務があります。これは、口頭での合意だけでは不十分になったということです。記載すべき事項が細かく定められているため、テンプレートを作成するなどして対応を標準化すると良いでしょう。
報酬支払遅延はNG！支払い期日と遅延損害金
先ほどフリーランスの項目でも触れましたが、事業者は原則として業務完了日から60日以内に報酬を支払う義務があります。この期日を超えると、遅延損害金が発生する可能性もあります。また、発注側の都合で業務を中止した場合の報酬や、成果物の受け取りについてもルールが定められています。経理部門とも連携し、支払期日の管理体制を強化する必要がありますね。
募集情報表示の注意点と禁止される行為
フリーランスの募集をする際も、提供する情報には注意が必要です。業務内容や報酬など、正確な情報を表示する義務があります。また、不当に低い報酬で募集したり、契約後の一方的な報酬の減額や返品、買い叩きといった行為は法律で禁止されています。これまでの取引慣行で当たり前だったことが、今後は違反になる可能性もありますので、注意が必要です。
トラブルを防ぐ契約書作成・見直しのポイント
新法に対応するためには、既存の業務委託契約書や、これから使用する契約書の見直し・作成が不可欠です。法律の要求事項を満たしているか、曖昧な表現はないか、専門家とも相談しながら進めるのがおすすめです。契約は、フリーランスの方との信頼関係の基礎となりますから、手間を惜しまずに丁寧に対応しましょう。
既存契約はどうすれば？見直しのステップ
すでにフリーランスと業務委託契約を結んでいる場合も、新法施行日以降の取引については新法が適用されます。そのため、既存の契約内容が新法の要件を満たしているか確認し、必要に応じて変更契約を結ぶなどの対応が必要です。まずは現在の契約を棚卸しし、どこを見直す必要があるかリストアップすることから始めましょう。
テンプレート活用だけでは不十分？個別対応の重要性
インターネット上には様々な契約書のテンプレートがありますが、そのまま使うだけでは自社の業務内容やフリーランスとの個別の合意内容に合わない場合があります。特に、新法の「不当な行為」の解釈は、個別の取引内容によって判断が分かれることもあります。テンプレートを参考にしつつも、個別の契約内容に合わせて専門家のアドバイスを得ながら調整することが、後々のトラブルを防ぐ上で非常に重要です。
ガイドライン活用の重要性と社内体制の整備
公正取引委員会や厚生労働省からは、新法に関するガイドラインが公表されています。これらのガイドラインには、法律の条文だけでは分かりにくい具体的な解釈や事例が示されています。これらを活用して、社内での理解を深め、フリーランスとの取引に関する新しい社内ルールを整備することが求められます。
公正取引委員会のガイドラインを読み解く
公正取引委員会から出ているガイドラインは、新法の具体的な運用について、より詳細な考え方を示してくれています。例えば、「不当な行為」とは具体的にどのようなケースを指すのか、取引条件の明示はどのように行うべきかなど、判断に迷う部分の参考になります。ガイドラインをしっかりと読み込み、不明な点は問い合わせるなどして理解を深めましょう。
社内ポリシーへの反映と周知徹底
新しい法律やガイドラインの内容を理解するだけでは不十分です。実際にフリーランスとやり取りをする担当者が、これらのルールを理解し、実行できるように、社内ポリシーやマニュアルに反映させる必要があります。関係部署への周知徹底はもちろん、必要に応じて研修などを実施し、全社で新法遵守に取り組む体制を構築することが、トラブルなくスムーズな取引を続ける鍵となります。
ワンポイント解説
この記事では、2024年11月1日に施行されるフリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）の概要、施行背景、事業者とフリーランスが対応すべきポイントを解説します。主な内容は、取引条件の明示義務、報酬の支払義務、不当行為の禁止、ハラスメント対策など、フリーランス保護のための重要な義務です。
公正取引委員会のガイドラインを参考に、事業者は法令遵守のための準備を、フリーランスは自身の権利保護のための知識習得を進めましょう。まずはガイドラインを確認し、自社の契約書や業務フローの見直しを検討することをおすすめします。