「Indeed PLUSって最近よく聞くけど、結局何ができるの？」って思っていませんか？求人広告を出すのって、本当に手間も時間もかかりますよね。私も昔、中小企業を支援していた頃、採用担当の方から「複数の求人サイトに掲載するのが大変…」という悲鳴を何度も聞きました。でも、大丈夫！Indeed PLUSなら、複数の求人サイトに自動で掲載できるんです。この記事では、Indeed PLUSの概要から、料金、運用方法まで、採用のプロである私が分かりやすく解説します。あなたの会社の採用活動を、もっと効率的に、そして成功に導くためのヒントが満載ですよ！
Indeed PLUSとは
皆さん、こんにちは。採用活動、本当にお疲れ様です。特に今は人手不足の課題を抱えている企業様が多いですよね。私も長年、キャリアアドバイザーとして多くの方の転職支援をしてきましたが、同時に採用側の苦労も肌で感じてきました。複数の求人サイトを管理したり、なかなか応募が集まらなかったり…そんな採用担当者様の救世主となりうるサービスが、今回お話しするIndeed PLUSなんです。
Indeed PLUSは、世界最大の求人検索エンジンであるIndeedが提供を開始した、新しい採用支援サービスです。 端的に言うと、Indeedに求人を掲載するだけで、複数の主要な求人サイトにも自動的に掲載されるようになる仕組みなんですよ。
まるで、ひとつの窓口から複数の媒体に同時に広告を出すようなイメージでしょうか。 これがなぜ重要かというと、やはり多様な求職者にアプローチできる範囲が格段に広がるからなんです。 私も以前、企業の人事担当者さんと話していると、「〇〇のサイトは強いけど、△△の層には響かないんだよね」といった悩みをよく聞いていました。
Indeed PLUSを使えば、そうしたターゲット層の違いをあまり気にせず、幅広い求職者に情報を届けられる可能性が高まるんです。 これは、特に採用にリソースを割けない中小企業様や、特定の職種で採用が難しい企業様にとって、大きなメリットになるはずです。
複数の求人サイトに自動掲載される仕組み
Indeed PLUSの最大の特長は、まさにこの「自動掲載」機能にあります。 Indeedでスポンサー求人（有料掲載）として掲載された求人情報が、Indeedと連携している他の主要な求人サイトにも自動的に振り分けられ、掲載されるんです。
この連携先はIndeedが最適なサイトを判断して選んでくれるので、企業側が個別に複数のサイトに登録したり、求人情報を入力したりする手間が省けます。 これまでの採用活動では考えられなかった、画期的な仕組みだと思います。 私も初めて聞いた時は、「え、本当にそんなことができるの？」と驚きました。
自分で複数の媒体に同じ求人情報を入力する作業って、地味だけど結構時間がかかるし、ミスも起こりやすいんですよね。 それが自動化されるだけでも、採用担当者さんの負担はかなり減るはずです。 まさに、採用活動の効率化を目的としたサービスと言えるでしょう。
Indeedとの違い
Indeed PLUSはIndeedが提供するサービスですが、厳密にはIndeedそのものとは少し異なります。 Indeedはあくまで「求人検索エンジン」として、世界中の求人情報を集約し、求職者が検索しやすいように整理しています。
一方、Indeed PLUSは、Indeedのスポンサー求人を起点として、連携している複数の求人サイトへ求人情報を「配信・掲載」する機能を持つ、採用活動をより広範に支援するサービスです。 簡単に言えば、Indeedは求職者にとっての「求人版Google」のような存在ですが、Indeed PLUSは企業にとって「複数の採用チャネルをまとめて管理できる仕組み」に近いイメージです。
従来のIndeed有料掲載も非常に有効な手段でしたが、Indeed PLUSが登場したことで、さらに幅広い求職者層へリーチできるようになりました。 これは、求職者がIndeedだけを見ているわけではない、という現実に対応した進化だと思います。 より多くの母集団形成を目指す企業様にとって、この違いは非常に重要ですね。
Indeed PLUSのメリット
Indeed PLUSを導入することで得られるメリットは、多岐にわたります。私がキャリアアドバイザーとして、あるいは採用側の視点から見ても、「これは本当に助かるだろうな」と感じることがたくさんあるんです。採用活動って、時間もコストもかかる大変なプロジェクトですよね。そんな中で、Indeed PLUSがどう採用担当者さんの力になってくれるのか、具体的に見ていきましょう。
まず挙げられるのは、やはり圧倒的な「リーチ力の向上」です。 Indeedだけでなく、様々な特性を持つ他の求人サイトにも掲載されることで、普段Indeedを使わない求職者層にも情報を届けることができるんです。 これは、特定のスキルを持った人材や、地域密着型の採用など、多様なニーズに応える上で非常に有効です。
次に、採用活動における「工数の削減」も見逃せないメリットです。 複数の媒体に求人情報を掲載する作業、それぞれからの応募を集約・管理する作業…これらは想像以上に手間がかかります。 Indeed PLUSなら、Indeedを窓口として一元管理できるため、これらの煩雑な作業から解放されます。
私も以前、複数の媒体で採用活動をしていた時、媒体ごとのシステム操作や応募者対応に追われて、本来やるべき選考や面接準備に時間を割けなかった経験があります。 Indeed PLUSは、まさにそうした「やらなくていいこと」を減らしてくれるサービスなんです。
圧倒的なリーチ力
Indeed PLUS最大のメリットと言っても過言ではないのが、この「圧倒的なリーチ力」です。 日本国内の主要な求人サイトのうち、連携先を含めると、最大約7割の求職者へのリーチが可能になると言われています。
これは、企業が自社だけで実現しようとすると、莫大なコストと労力がかかります。 それぞれの媒体と契約し、求人を作成し、効果測定を行い…考えただけでも大変ですよね。 Indeed PLUSは、それをプラットフォーム側が代行してくれるようなイメージです。
例えば、事務職を探している人ならAサイト、エンジニアならBサイト、といったように、求職者がよく使うサイトは様々です。 Indeed PLUSは、そうした求職者の行動パターンに合わせて、自動的に最適な媒体に求人を配信してくれるんです。 これにより、「うちの求人はあのサイトでは見つけてもらえないかも…」といった心配を減らすことができます。
採用工数の削減
私も採用担当を経験していた頃、複数の求人媒体を使い分けていた時期がありました。 それぞれの管理画面を開いて、求人情報の更新をしたり、応募者リストを確認したり…とにかく時間と手間がかかったんです。 正直、採用活動以外の業務と兼務している担当者にとっては、かなり負担でした。
Indeed PLUSは、この「採用工数」を劇的に削減してくれます。 Indeed上で求人を作成・管理すれば、それが連携先のサイトにも反映されるため、媒体ごとの二重入力や更新作業が不要になります。 また、応募者もIndeed上で一元管理できるため、複数の管理画面を行き来する必要がありません。
この削減できた時間を、応募者の対応を丁寧に行ったり、面接の準備にしっかり時間をかけたり、あるいは他の重要な業務に充てたりすることができます。 採用担当者の生産性を上げ、結果的に採用成功の確率を高めることにも繋がるでしょう。 まさに、時間はお金では買えない貴重なリソースですから、これは大きなメリットです。
応募者管理の効率化
Indeed PLUSを利用すると、連携先の求人サイトからの応募もIndeedの管理画面に集約されます。 これにより、応募者の情報を一箇所でまとめて確認・管理できるようになります。 これは、採用活動全体の効率を大きく向上させるポイントです。
媒体ごとに管理画面が異なると、応募者の情報を見落としてしまったり、対応が遅れてしまったりするリスクがあります。 特に、複数の職種で採用活動を行っている企業様にとっては、管理の煩雑さが大きな課題になりがちです。 Indeed PLUSなら、そうしたバラバラの情報を一つの画面で見られるので、応募状況全体の把握が容易になります。
応募者への連絡なども、Indeedのシステムを通じて行うことができる場合もあり、コミュニケーションの一元化も図れます。 迅速かつ丁寧な対応は、求職者からの企業イメージ向上にも繋がります。 私自身も、応募者の方から「複数のサイトから応募すると、どこに何を送ったか分からなくなる」という話を聞くことがあります。
Indeed PLUSは、企業側だけでなく、もしかしたら応募者側にとってもスムーズな応募体験を提供する助けになるかもしれませんね。 応募者にとっても企業にとっても、管理がシンプルになるのは良いことだと思います。
費用対効果の向上
採用活動においては、かけた費用に対してどれだけ成果があったのか、つまり費用対効果を意識することは非常に重要です。 Indeed PLUSは、この費用対効果の向上にも貢献する可能性があります。 複数の求人サイトに個別に広告掲載する場合と比較して、より効率的に、広範囲の求職者にアプローチできるためです。
Indeed PLUSはクリック課金型を基本としています。 これは、求職者が求人情報を見るたびに費用が発生する仕組みです。 つまり、求人が見られなければ費用はかからないため、無駄な広告費が発生しにくいと言えます。
もちろん、ただ掲載するだけでなく、魅力的な求人内容や適切な予算設定が重要になりますが、広範囲にリーチできる特性は、限られた予算で最大の効果を得たい企業にとって魅力的です。 私も企業の予算担当者と話す際、採用予算をいかに効率よく使うかが常に課題でした。 Indeed PLUSは、その予算を有効活用するための有力な選択肢の一つになるはずです。
特に、これまではリーチしたい層に合わせて複数の媒体に分散して予算を使っていた企業様にとっては、Indeed PLUSでまとめて運用することで、全体の費用対効果が見えやすくなるというメリットもあります。 どこからの応募が多いか、どの媒体を経由しているかなどもデータとして確認できるため、今後の採用戦略に活かすことも可能です。
Indeed PLUSの利用方法
さあ、Indeed PLUSの魅力が少しずつ伝わってきたでしょうか。じゃあ、実際にどうやって利用を開始するのか、気になりますよね。大丈夫です、そんなに難しいステップはありません。私も新しいツールを使うときは少しドキドキするタイプなので、その気持ちはよく分かります。ここでは、Indeed PLUSを始めるための手順と、利用にあたって知っておきたいポイントをお話ししますね。
基本的に、Indeed PLUSはIndeedのスポンサー求人（有料掲載）を利用することでアクセスできるサービスです。 つまり、まずはIndeedで採用活動を行う準備ができていることが前提となります。 既にIndeedで有料掲載を利用している企業様なら、比較的スムーズにIndeed PLUSの世界に入っていけるでしょう。
もしIndeedをまだ使ったことがない、という企業様でも大丈夫です。 Indeedのアカウントを作成し、求人情報を掲載するところから始めます。 そして、求人を「スポンサー求人」として有料掲載に設定することで、Indeed PLUS連携の対象となります。
自動掲載される連携先の求人サイトはIndeed側が決定するため、企業側で個別に連携サイトを選ぶ、といった操作は通常ありません。 あくまで、Indeedでの有料掲載が「 Indeed PLUSとして、より広範囲に配信されるようになる」というイメージです。 このシンプルさが、利用開始のハードルを下げているとも言えますね。
利用開始までのステップ
Indeed PLUSを利用開始するための基本的なステップは以下の通りです。
- Indeedアカウントの開設: まだIndeedのアカウントを持っていない場合は、まずは企業用のアカウントを作成します。これはIndeedのウェブサイトから簡単に行えます。
- 求人情報の作成: 募集したい職種や仕事内容、求める人物像などを詳細に記載した求人情報を作成します。ここで書く内容が、求職者の応募意欲に大きく関わるので、丁寧な作成を心がけましょう。
- スポンサー求人として掲載: 作成した求人情報を、スポンサー求人（有料掲載）として設定します。予算や掲載期間などを決定します。
- Indeed PLUS連携: スポンサー求人として掲載が開始されると、Indeed PLUSの連携先となる求人サイトへの自動掲載が開始されます。特別な手続きは必要ありません。
見ての通り、Indeedでの有料掲載を開始することが、そのままIndeed PLUSの利用開始に繋がるんです。 私も企業の方に説明する際、「特別なツールを導入するわけではないんですよ」とお伝えすると、安心されることが多いです。 新しいサービスを始めることへの心理的なハードルが低いのは良い点ですよね。
求人作成・設定のポイント
Indeed PLUSで効果を出すためには、Indeed上での求人作成・設定が非常に重要になります。なぜなら、ここがすべての出発点だからです。
まず、求人タイトルと仕事内容の明確さは何よりも大切です。求職者はまずタイトルを見て、自分の希望に合うかどうかを判断します。「どんな仕事なのか」「何を募集しているのか」が一目でわかるように具体的に記載しましょう。抽象的な表現や、会社名ばかりが目立つタイトルは避けたいところです。
次に、仕事の魅力や会社の雰囲気を伝える工夫も重要です。単なる業務内容の羅列だけでなく、「この仕事を通じて何が得られるのか」「どんな仲間と一緒に働くのか」といった、求職者が働くイメージを持ちやすい情報を盛り込みましょう。私も多くの求職者の方から、「仕事内容は魅力的だけど、どんな会社か全然分からないと不安になる」という声を聞いています。
また、ターゲットとなる求職者が検索しそうなキーワードを意識して求人内容を作成することも大切です。例えば、「未経験歓迎」「リモートワーク可能」「急募」など、求職者がIndeedで検索する際に入力しそうな言葉を自然に含めると、検索結果に表示されやすくなります。
Indeed上で魅力的な求人を作成し、適切な設定を行うことが、Indeed PLUSを通じてより多くの、そして質の高い求職者にリーチするための鍵となります。 私も、求人原稿の作成支援をすることがありますが、求職者の視点に立って「何が知りたいか」「何が響くか」を考えることが本当に重要だと感じています。
掲載後の運用
Indeed PLUSで求人を掲載した後は、効果を最大化するためにいくつかの運用ポイントがあります。
まず、定期的な効果測定を行いましょう。Indeedの管理画面で、どの求人がどれくらい見られているか（表示回数）、クリックされているか、応募に繋がっているかなどを確認できます。Indeed PLUSを通じてどの連携サイトから流入が多いかなども把握できる場合があります。
次に、測定結果に基づいて求人内容や設定の改善を行います。例えば、表示回数は多いのにクリック率が低い場合は、求人タイトルや最初の数行のキャッチコピーが魅力的ではない可能性があります。クリックはされるのに応募に繋がらない場合は、仕事内容の詳細や応募条件、会社の魅力の伝え方を見直す必要があるかもしれません。
また、予算設定の調整も運用において重要です。応募状況や市場の状況に合わせて、日予算や期間予算を見直すことで、より効率的に採用活動を進めることができます。私も、採用活動は生き物だと考えています。一度設定したら終わりではなく、常に状況を見て調整していくことが成功の秘訣です。
そして、応募者への迅速な対応も忘れてはいけません。 Indeed PLUSで多くの応募が集まったとしても、企業からの連絡が遅いと、求職者の意欲は下がってしまいます。せっかくのチャンスを逃さないよう、応募が来たらできるだけ早く一次選考の案内や合否連絡をするように心がけましょう。
これらの運用を継続することで、Indeed PLUSの効果を最大限に引き出し、採用成功に繋げることができます。
Indeed PLUSの料金
採用活動において、やはり気になるのは「費用」ですよね。Indeed PLUSの料金体系についても、きちんと理解しておくことが大切です。賢く活用するためには、費用対効果を意識した運用が欠かせません。Indeed PLUSの基本的な料金体系は、Indeedの有料掲載と同じく「クリック課金型」を採用しています。
クリック課金型とは、求人情報が求職者によってクリックされ、内容が表示された際に費用が発生する仕組みです。 つまり、求人がいくら検索結果に表示されても、クリックされなければ費用は発生しません。 これは、広告が表示されるだけで費用がかかる「インプレッション課金型」とは異なり、より「成果」に近いところで費用が発生する点が特徴です。
企業は、Indeedの管理画面上で日予算や期間予算を設定します。 この予算の範囲内で、求職者のクリックに応じて費用が発生していく仕組みです。 予算を使い切ると、その日の掲載は停止されるなど、予算オーバーを防ぐ機能もあります。
正直なところ、具体的な「〇〇円で必ず掲載できる」という固定料金プランではありません。 求人のクリック単価は、業界や職種、エリアなどの競争状況によって変動するからです。 人気の職種や求人数の多いエリアでは、クリック単価が高くなる傾向にあります。
この変動制があるため、 Indeed PLUSを効果的に運用するには、予算設定とクリック単価の状況を把握し、調整していくスキルが求められます。 初めてクリック課金型を利用する企業様にとっては、少し分かりにくい部分もあるかもしれませんが、慣れてくると予算をコントロールしやすくなります。 私も、クライアント様の採用予算に合わせて、どの媒体にどれくらい投資するかを考える際は、いつもこのクリック単価の変動を考慮に入れています。
クリック課金とは
Indeed PLUSで採用されている「クリック課金」という仕組みは、インターネット広告では一般的な料金モデルです。求人情報が求職者によって実際にクリックされ、詳細ページが表示された時点で初めて費用が発生します。
例えば、求人情報が100回検索結果に表示されたとしても、そのうち5回しかクリックされなければ、費用は5回分だけ発生します。 クリック単価がもし100円であれば、この場合の費用は500円ということになります。 表示回数ではなく、求職者の具体的なアクション（クリック）に対して費用が発生するのが特徴です。
このモデルのメリットは、求職者の興味を引くことができた「見込みのあるクリック」に対してだけ費用がかかる点です。 多くの人の目に触れるだけでは費用が発生しないため、無駄な広告費を抑えやすいと言えます。 また、予算の上限を設定できるため、「気づいたら予算を大幅に超えていた」といった事態を防ぐことができます。
ただし、クリック単価は変動するため、同じ予算でも日によってクリック数が変動する可能性があります。 また、人気の求人や競争の激しい分野では、クリック単価が高くなる傾向にあるため、多くのクリックを得るためにはある程度の予算が必要になります。 この単価の変動を理解し、自社の採用計画に合わせて予算を調整していくことが、効果的な運用には欠かせません。
予算設定の考え方
Indeed PLUSにおける予算設定は、採用計画の鍵となります。日予算と期間予算を設定できますが、どのように考えれば良いのでしょうか。
まず、採用目標人数と期間を明確にしましょう。いつまでに何人の採用を目指すのかによって、必要な予算規模が変わってきます。目標達成のために、どのくらいの応募者数が必要で、そのためにはどのくらいのクリック数が必要かを逆算して考えます。
次に、クリック単価の目安を把握します。Indeedの管理画面や、場合によっては代理店から、応募したい職種やエリアの現在のクリック単価の相場情報を得られることがあります。この相場を参考に、必要なクリック数を獲得するために必要な最低限の予算が見えてきます。
初めてIndeed PLUSを利用する場合や、クリック単価の相場が分からない場合は、まずは少額からテスト掲載を始めることをお勧めします。例えば、1週間や2週間など短い期間で日予算を決めて掲載し、その結果（表示回数、クリック数、応募数）を見て、単価や応募獲得単価（応募者1人あたりにかかった費用）を分析します。
このテスト結果を元に、本格的な予算設定を行いましょう。 予算は一度設定したら終わりではなく、掲載開始後も応募状況を見ながら柔軟に調整することが重要です。 応募が少ない場合は予算を増やしたり、応募が多すぎる場合は予算を抑えたりすることで、採用活動全体のペースをコントロールできます。 私も、クライアント様の採用活動では、常に予算と応募状況のバランスを見ながら、細かく調整の提案を行っています。
費用対効果を最大化するには
Indeed PLUSで費用対効果を最大化するためには、単に予算を多く投じるだけでなく、いくつかの工夫が必要です。
まず、求人情報の質を高めることが最も重要です。クリックされた後に求職者が「違うな」と感じてすぐに離脱してしまっては、費用だけがかかってしまいます。魅力的なタイトル、分かりやすい仕事内容、働くイメージが湧く写真や動画などを活用し、求職者が応募したくなるような情報を提供しましょう。
次に、適切なキーワード設定を意識することも大切です。求職者がどのようなキーワードで検索してくるかを予測し、求人タイトルや本文に自然に盛り込むことで、関連性の高い求職者に表示されやすくなります。これにより、質の高いクリック（応募に繋がりやすいクリック）を集めることができます。
さらに、掲載後の効果測定と改善を継続的に行うことが、費用対効果を高める鍵です。どの求人がどの媒体で効果が出ているのか、クリック単価は適切か、応募単価はいくらかなどを分析し、必要に応じて求人内容や予算設定を見直します。PDCAサイクルを回すイメージですね。
また、Indeed PLUSの連携先媒体の特性を理解することも有効です。どの媒体がどのような求職者層に強いのかを知ることで、求人内容や訴求ポイントを微調整できる可能性があります（直接の媒体選択はできませんが、意識はできます）。
私自身の経験からも、ただ広告を出すだけでなく、その後の運用と改善をどれだけしっかり行うかが、費用対効果に直結すると強く感じています。
Indeed PLUSの効果的な運用方法
Indeed PLUSは非常に強力なツールですが、導入するだけで劇的に採用が成功するわけではありません。最大限の効果を引き出すためには、適切な「運用」が不可欠です。特にクリック課金型の特性を理解し、いかに質の高い求職者に効率よくリーチするかが重要になります。私がこれまで多くの企業の採用活動をサポートしてきた経験から、Indeed PLUSを効果的に運用するためのポイントをお話ししますね。
まず、最も基本的なことですが、求人情報を常に最新の状態に保つことは欠かせません。 募集が終了したのに掲載されっぱなしになっていたり、仕事内容が変わったのに修正されていなかったりすると、求職者に不信感を与えてしまいますし、無駄なクリック費用が発生する原因にもなります。
次に、応募状況やIndeed PLUSからのレポートをこまめにチェックすることです。 Indeedの管理画面では、求人の表示回数、クリック数、応募数、応募単価などのデータを確認できます。 これらのデータを見て、どの求人がうまくいっているのか、どこに改善の余地があるのかを把握することが、運用改善の第一歩となります。
また、市場の変化や競合の動向を把握することも大切です。 同じ職種で多くの企業が採用活動を行っている場合、クリック単価が上昇したり、求職者の応募先が分散したりすることがあります。 こうした外部環境の変化に合わせて、予算設定や求人内容の見直しを行うことも必要になります。 私も、採用市場のトレンドを常に追いかけるようにしています。
魅力的な求人原稿の作成
Indeed PLUSの運用において、最も重要な要素の一つが「魅力的な求人原稿」です。 いくら多くの媒体に掲載されても、求職者の心に響かない内容では、応募には繋がりません。
まず、ターゲットとなる求職者像を明確にすることから始めましょう。どんなスキルや経験を持つ人に来てほしいのか、どんな価値観を大切にしている人なのかを具体的にイメージすることで、求人内容の方向性が見えてきます。
次に、仕事内容を具体的に、かつ魅力的に伝える工夫が必要です。日々の業務内容だけでなく、「この仕事を通じて何が得られるのか」「どんな成長ができるのか」といった、求職者が働く上で得られるメリットを具体的に記載しましょう。抽象的な「やりがい」だけでなく、具体的な業務例やプロジェクト例を挙げるのも効果的です。
また、職場の雰囲気や企業文化を伝えることも大切です。写真や動画を活用したり、社員インタビューを掲載したりすることで、求職者は働くイメージをより具体的に持つことができます。給与や福利厚生といった条件面だけでなく、「どんな人たちと一緒に働くのか」は、特に若い世代の求職者にとって重要な判断基準になっています。
最後に、応募方法を分かりやすく記載することも忘れてはいけません。応募までのステップや、必要な書類などを明確にすることで、求職者がスムーズに応募手続きを進めることができます。私も、求人情報を見て「応募したい！」と思っても、応募方法が複雑で断念した求職者の話を何度か聞いたことがあります。些細なことですが、応募率に影響する重要なポイントです。
予算と入札単価の調整
Indeed PLUSでは、設定した予算の範囲内でクリック課金が発生します。 この予算と、間接的にクリック単価に影響する「入札単価」の調整が、運用効果を左右します。
予算は、日予算または期間予算として設定します。 採用目標人数や期間、期待する応募数などを考慮して、適切な予算額を決めましょう。 予算が少なすぎると、せっかくの求人が多くの求職者に見られる前に掲載が止まってしまう可能性があります。逆に、予算が多すぎると、計画以上の費用がかかってしまうこともあります。
クリック単価は自動で調整される部分もありますが、予算額や設定の仕方によって、表示順位や露出度に影響します。 競争率の高い職種やエリアでは、多くのクリックを得るために、ある程度の予算が必要になる傾向があります。 Indeedの管理画面で、現在のクリック単価や応募単価を確認しながら、予算が適切かどうかを判断しましょう。
例えば、設定した予算がすぐに消化されてしまうのに応募が少ない場合は、クリック単価が高すぎるか、求人内容に問題がある可能性があります。 逆に、予算が全く消化されない場合は、求人の表示回数が少ないか、クリック率が極端に低い可能性があります。 これらの状況に合わせて、予算額を増額したり、求人内容を見直したり、掲載期間を調整したりといった対策を講じます。
最初は予算設定に迷うかもしれませんが、まずは小さく始めてデータを見ながら調整していくのがお勧めです。私も、クライアント様の状況に合わせて、予算配分について一緒に悩むことがあります。正解は一つではないので、試行錯誤しながら最適なバランスを見つけていくことが大切です。
レポーティングと改善サイクル
Indeed PLUSの運用で最も重要なのが、掲載後の「レポーティングと改善サイクル」です。 Indeedの管理画面から提供される様々なデータを活用し、継続的に採用活動の質を高めていくことが、成功への鍵となります。
まずは、定期的にIndeed PLUSのレポートを確認しましょう。確認すべき主要なデータは、表示回数、クリック数、クリック率（CTR）、応募数、応募率、応募単価などです。これらの数値は、Indeed全体での動きだけでなく、Indeed PLUSを経由した各連携サイトからの流入データなども確認できる場合があります。
これらのデータから、以下のような点を分析します。
- どの求人が多くの求職者の目に触れているか（表示回数）
- どの求人が求職者の興味を引きつけているか（クリック率）
- どの求人が応募に繋がっているか（応募率、応募数）
- 応募者1人あたりにかかっている費用はいくらか（応募単価）
- Indeed PLUSを通じて、どの連携サイトからの応募が多いか（可能な場合）
分析結果に基づいて、改善策を検討・実行します。 例えば、表示回数が少ない場合は、求人タイトルや内容にキーワードが不足している可能性があります。 クリック率は低い場合は、タイトルや最初の数行のキャッチコピーに魅力がないかもしれません。 クリックは多いのに応募が少ない場合は、仕事内容の詳細や応募条件、企業の魅力の伝え方を見直す必要があるでしょう。
改善策を実行したら、一定期間運用してみて、再びレポートを確認し、その効果を測定します。 この「分析→改善策の検討→実行→効果測定」というPDCAサイクルを繰り返すことで、Indeed PLUSの運用効果は徐々に高まっていきます。 私も、このPDCAサイクルをクライアント様と一緒に回していくことを重視しています。
専門家（代理店）と連携するメリット
Indeed PLUSの運用は、提供されるデータが多く、クリック単価の変動もあるため、自社だけで効果的に行うのが難しいと感じる企業様もいらっしゃるかもしれません。そんな時は、Indeedの公式パートナーである採用広告代理店などの専門家と連携することも有効な選択肢です。
専門家と連携する最大のメリットは、豊富な知識と経験に基づいた運用サポートを受けられることです。 代理店は、Indeed PLUSの仕組みや最新のトレンド、様々な業界・職種の成功事例などを把握しています。 これにより、自社だけでは気づきにくい改善点や、より効果的な運用方法について具体的なアドバイスや代行サービスを受けることができます。
例えば、求人原稿の作成段階から、求職者の目を引くタイトルや内容の提案を受けたり、ターゲット層に響くキーワード選定のアドバイスをもらったりできます。 また、クリック単価や予算設定についても、過去のデータや市場状況に基づいて最適な提案を受けることができます。 データ分析に基づいた定期的なレポーティングや改善提案も行ってくれるため、自社の運用負担を軽減しながら、より専門的な視点を取り入れることが可能です。
私自身も、時には代理店さんと連携してクライアント様の採用活動をサポートすることがあります。 代理店さんはIndeed PLUSのシステムやデータ分析に長けている方が多く、その専門的な知見は非常に参考になります。 採用活動に十分なリソースを割けない企業様や、Indeed PLUSでさらに成果を伸ばしたいと考えている企業様にとって、専門家との連携は費用対効果を高めるための有力な手段となるでしょう。
採用の現場に15年以上関わっている「私」として、最近特に注目しているのが「Indeed PLUS」という新しいサービスです。
以前は、新しい人材を採用しようと思ったら、複数の求人サイトを比較検討して、それぞれに求人票を作成・掲載して、応募が来たらサイトごとに確認して…と、もう本当に手作業が多くて大変だったんです。
特に中小企業や、採用担当者が専任ではない会社だと、この作業だけでかなりの時間を取られてしまっていました。応募者管理もExcelでちまちまやったりして、漏れがないかいつも心配でしたね。
そんな現場の課題を解決してくれる可能性を秘めているのが、このIndeed PLUSなんです。まるで、採用担当者の強い味方が登場した、そんな印象を持っています。
Indeed PLUSのメリット
採用活動って、いい人材に巡り会うために時間もコストもかかる、本当に根気のいる仕事なんですよね。複数の求人サイトを見比べたり、どのサイトにどんな人が集まるんだろうって悩んだり、応募が少なくて焦ったり…。私も現場で何度も経験してきました。
Indeed PLUSが登場して、正直「これは現場が助かる！」と感じたメリットはたくさんあります。特に、これまで採用に苦労していた企業さんにとっては、まさに救世主となりうる機能が満載だと感じています。私がコンサルティングする企業にもおすすめすることが増えましたね。
圧倒的なリーチ力
求人広告を出す上で、一番大切なことの一つは「どれだけ多くの、適切な人に見てもらえるか」ですよね。どんなに魅力的な求人でも、人目に触れなければ意味がありません。
Indeed PLUSは、この「リーチ力」において、従来の求人サイトの枠を超えた新しいアプローチを提供しています。採用ターゲットとなる可能性のある人に、これまで以上に効率的に情報を届けられるようになったんです。
複数の求人サイトへの自動掲載
Indeed PLUSの最大の特長は、Indeedに掲載した求人が、Indeedと連携している複数の求人サイトにも自動で掲載される点です。以前は、企業が自社のターゲット層に合わせて、どのサイトに出すかを選んで、それぞれに登録・掲載する必要がありました。
これが本当に手間だったんです。Indeed PLUSを使えば、一度Indeed上で求人情報を作成すれば、あとは自動で連携サイトに展開される。採用担当者としては、この手間の削減だけでも本当に助かりますね。
主要サイト利用者の広範なカバレッジ
Indeed PLUSと連携している求人サイトは、それぞれに特色があり、利用しているユーザー層も異なります。例えば、若年層に強いサイト、特定の業界に特化したサイトなど、多様な媒体と連携しているんですね。
これにより、Indeedだけでなく、幅広い求職者が普段利用しているサイトにも同時にアプローチできるんです。日本国内の主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできると言われており、これは非常に大きなメリットだと感じています。
採用業務の効率化
採用活動は、求人掲載だけではありません。応募者の管理、面接の調整、進捗の把握など、裏方での事務作業も膨大に発生します。これらの作業が煩雑だと、どうしても採用スピードが遅くなったり、優秀な人材を逃してしまったりするリスクが高まります。
Indeed PLUSは、こうした採用担当者の負担を軽減し、業務効率を大幅に向上させる機能も備えています。私が現場で感じていた「非効率だな」と思う点が、うまく解消されていると感じます。
予算・応募者管理の一元化
これまでのやり方だと、求人サイトごとに予算を使って、応募が来たらそれぞれの管理画面を見て…と、管理画面をいくつも開く必要がありました。月末の請求処理なんて、それぞれのサイトからデータを集めて突き合わせるのが一苦労だったんです。
Indeed PLUSなら、Indeedの管理画面上で、連携サイトからの応募も含めて一元管理できます。予算設定や消化状況の確認も一つの画面で完結するので、管理にかかる時間が劇的に減りました。これは本当に助かる機能ですね。
効果的な求人情報の自動最適化
Indeed PLUSでは、設定した予算や応募状況に応じて、どの連携サイトにどれくらいの頻度で求人を表示するかなどを、システムが自動で調整してくれる機能があるそうです。採用担当者が手動で調整する手間が省けます。
もちろん、完全に自動任せにするのではなく、運用状況を見ながら調整を加えることも可能ですが、基本的な最適化を任せられるのは大きなメリットです。より効果的な掲載によって、質の高い応募につながる可能性も高まると思います。
費用対効果の向上
採用にかかるコストは、企業にとって重要な経営課題の一つです。かけた費用に見合うだけの応募や採用につながるか、費用対効果は常に意識しておきたい点ですよね。
Indeed PLUSは、その料金体系や機能によって、従来の求人広告と比較して費用対効果を高めやすい仕組みになっていると感じます。特に、無駄なコストを抑えつつ、質の高いマッチングを追求できる点が魅力です。
クリック課金による無駄のない課金
Indeed PLUSの基本的な料金体系は、Indeedと同じ「クリック課金型」です。これは、求人情報が求職者にクリックされて初めて費用が発生する仕組みです。求人が表示されただけでは費用はかかりません。
従来の期間掲載型広告のように、応募が全く来なくても掲載期間中は費用がかかり続ける、というリスクが低いのが特徴です。実際に求人に興味を持ってくれた人にアプローチできた分だけ費用が発生するので、よりコスト効率が良いと言えます。
精度の高いマッチング機会の創出
Indeedの強力なマッチングテクノロジーと、連携する多様な求人サイトのユーザー層を活用することで、Indeed PLUSはより精度の高いマッチング機会を生み出しやすくなります。求職者の検索行動や属性に合わせて、最適な求人が表示されやすくなるんですね。
結果として、自社の求める人物像に近い求職者からの応募が増える可能性が高まります。これは、採用後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを低減することにもつながります。採用コストは、単に求人掲載費だけでなく、入社後の教育コストや退職による再募集コストも含まれるので、全体的な費用対効果で見ると非常に大きいメリットだと思います。
Indeed PLUSの料金
採用活動を進める上で、「結局いくらかかるの？」というのは、企業側が一番気にするポイントですよね。特に新しいサービスだと、料金体系がどうなっているのか、自社の予算に合うのか、不安に感じる採用担当者の方も多いと思います。
私も、初めてIndeed PLUSの話を聞いた時、やはり最初に気になったのは料金のことでした。「どれくらい予算をかけたら、どれくらいの効果が見込めるんだろう？」って、具体的なイメージが湧きにくいかもしれません。でも、Indeed PLUSの料金体系は、比較的シンプルで分かりやすいと感じています。
基本的な料金体系
Indeed PLUSは、Indeedの有料掲載（スポンサー求人）と同じ仕組みをベースにしています。なので、すでにIndeedで有料掲載を使ったことがある企業にとっては、比較的スムーズに理解できる料金体系だと思います。
初めて有料掲載を利用する企業さんでも、仕組みを理解すれば、無駄なく効率的に予算を使えるように設計されていると感じます。
クリック課金モデルの詳細
Indeed PLUSの料金は、求職者があなたの求人をクリックして表示した場合にのみ発生する「クリック課金」です。クリック単価は、職種や勤務地、設定する日額予算などによって変動します。需要の高い職種やエリアほど、単価は高くなる傾向があります。
表示されただけでは費用はかからないため、興味を持った可能性のある求職者だけにアプローチできるという点で、コスト効率が良いと言えます。無駄打ちを減らしたいという企業には適したモデルですね。
初期費用や固定費の有無
Indeed PLUSの利用にあたって、基本的に初期費用や月額固定費はかかりません。これは大きなメリットの一つです。アカウントを作成して、求人掲載を始めるのに、特別な契約金や登録料は不要なんですね。
費用が発生するのは、あくまで求人がクリックされた場合のみです。そのため、「まずはIndeed PLUSを試してみたい」という企業も、比較的気軽に始めやすいサービスだと言えます。
予算設定と運用方法
Indeed PLUSは、クリック課金型なので、予算をどのように設定し、運用していくかが効果を最大化する鍵となります。適切な予算設定と運用ができれば、限られたコストで最大の効果を引き出すことが可能です。
私も、お客様の状況に合わせて予算計画を立てる際に、Indeed PLUSのような柔軟な課金体系のサービスは非常に使いやすいと感じています。
日額・月額予算の設定
Indeed PLUSでは、自分で日額または月額の予算上限を設定できます。例えば、「1日に〇〇円まで」「1ヶ月に〇〇円まで」と決められるので、予算オーバーの心配なく安心して運用できます。設定した予算に達すると、その日の求人掲載が自動でストップする仕組みになっています。
まずは少額の予算から始めてみて、効果を見ながら徐々に予算を上げていく、といった運用も可能です。自社の採用目標や財務状況に合わせて、柔軟に予算をコントロールできるのが良い点ですね。
予算に応じた掲載調整
設定した予算に応じて、Indeed PLUSのシステムが連携サイトへの掲載などを自動で調整してくれます。予算が多ければ、より多くの求職者の目に触れる機会が増え、予算が少なければ、クリック単価を抑えたり、掲載頻度を調整したりして、予算内で最大の効果が得られるように最適化を図ってくれます。
自分で細かく調整しなくても、ある程度システムが自動でやってくれるので、採用担当者の手間が省けます。もちろん、運用状況を見ながら手動で調整することもできますので、状況に応じた使い方ができるのが強みですね。
Indeed PLUSとは
こんにちは。15年以上キャリアコンサルタントとして、多くの方の転職をサポートしてきた私です。採用側の視点も踏まえて、最近注目されているIndeed PLUSについてお話ししますね。
Indeed PLUSの概要と特徴
Indeed PLUSは、企業の採用活動をもっとスムーズにするために生まれたサービスなんです。簡単に言うと、Indeedに掲載した求人が、自動的に他の複数の大手求人サイトにも掲載される仕組みのこと。
多くの求職者が利用している色々なサイトにまとめて求人を出せるようになるので、これまでのように一つずつサイトを選んで掲載する手間が省けます。これは採用担当の方々にとって、かなりの負担軽減になるんですよね。
複数求人サイトへの自動掲載
Indeed PLUSの最大の魅力は、なんといってもこれです。Indeedに求人を出すだけで、提携している複数の求人サイトにも自動的に掲載されるようになるんです。
私が見てきた採用の現場では、より多くの求職者に情報を届けるために、何サイトも掛け持ちで求人を出している企業がたくさんありました。それぞれのサイトで原稿を作って、管理画面を操作して…これは本当に大変な作業だったんです。
Indeed PLUSなら、その手間が大幅に削減できます。「自動で掲載されるなんて、魔法みたいだね！」なんて声も聞くんですよ。
日本国内最大級のリーチ
Indeed PLUSを利用すると、日本国内の主要な求人サイトを利用している多くの求職者にリーチできる可能性が高まります。
転職活動をしている方々は、一つのサイトだけを見るわけではありません。複数のサイトを比較しながら、自分に合った仕事を探すのが一般的です。
Indeed PLUSなら、そういった色々なサイトを見ている求職者に、あなたの会社の求人を見てもらえるチャンスが増えます。まさに、効率的に多くの人にアプローチできる、頼もしい味方と言えるでしょう。
Indeed PLUSの仕組みとIndeedとの違い
「Indeed PLUSって、結局Indeedと何が違うの？」って疑問に思いますよね。確かに名前は似ていますが、役割が少し違うんです。
Indeed PLUSは、あくまで「Indeedで有料掲載（スポンサー求人）を利用している企業が使える、求人掲載先を広げるための連携機能」というイメージです。Indeedがハブになって、他のサイトと繋がっている感じでしょうか。
この連携があることで、採用の可能性がぐっと広がるんです。
スポンサー求人の連携
Indeed PLUSの機能は、Indeedで有料掲載（スポンサー求人）を利用している場合に適用されます。つまり、Indeedで求人を目立たせるために費用をかけている企業が、その求人を他の提携サイトにも自動で載せてもらえる、という仕組みです。
以前は、Indeedでスポンサー求人を出すのと、他のサイトに求人を出すのは全く別の作業でした。それぞれに予算をかけたり、応募を管理したり…。
Indeed PLUSのおかげで、Indeedのスポンサー求人が、よりパワフルなツールになった、とも言えるかもしれませんね。
料金体系と運用方法
Indeed PLUSの料金体系は、Indeedのスポンサー求人と同じクリック課金型が基本です。求職者があなたの求人をクリックするたびに費用が発生する仕組みですね。
ただし、提携サイトに掲載された場合でも、費用はIndeed側でまとめて管理されます。運用面でも、Indeedの管理画面から掲載状況や応募状況を一元管理できるのが大きな特徴です。
これも、採用担当の方々が複数の管理画面を行ったり来たりする手間を省くための工夫なんです。予算の設定や調整もIndeedの管理画面で一括で行えるので、運用もシンプルになったと言えるでしょう。
Indeed PLUSのメリット
実際にIndeed PLUSを使うことで、企業にはどんな良いことがあるのでしょうか。私自身の経験からも、これは採用活動を次のステップに進める大きなチャンスだと感じています。
採用活動の効率化
多くの企業がIndeed PLUSに注目している理由の一つが、この採用活動の効率化です。人手不足が叫ばれる中で、いかに効率よく、そしてスピーディーに採用を進めるかは、企業の大きな課題ですからね。
Indeed PLUSは、その課題を解決するための強力なツールになり得るんです。無駄な作業を減らし、本当に大切な「人を見極める」という部分に集中できるようになります。
手間のかかる掲載作業を削減
先ほどもお話ししましたが、Indeed PLUSを使えば、複数の求人サイトに一つずつ求人情報を入力したり、更新したりする手間がなくなります。これは、本当に時間のかかる作業なんです。
特に中小企業など、採用専任の担当者がいない場合は、他の業務と兼任しているケースが多いですよね。そういった状況で、複数の求人媒体を管理するのは、かなりの負担になります。
Indeed PLUSは、そういった企業の方々にとって、「救世主が現れた！」と感じるくらい、掲載作業の手間を削減してくれるはずです。
応募管理の一元化
複数の求人サイトを利用していると、応募者からの連絡がそれぞれのサイトの管理画面やメールでバラバラに届いてしまいがちです。これだと、応募者の管理が煩雑になり、対応漏れや遅れが発生するリスクも高まります。
Indeed PLUSなら、提携サイトからの応募も含めて、Indeedの管理画面で一元管理できます。誰が、いつ、どの求人に応募してきたかなどが一覧で確認できるので、対応状況も把握しやすくなります。
私が見てきた中でも、応募者への連絡が遅れてしまい、優秀な人材を逃してしまったというケースは少なくありませんでした。応募管理の一元化は、そういった採用ロスを防ぐためにも非常に重要なんです。
より多くの求職者へのリーチ
Indeed PLUSは、単に効率化だけでなく、「リーチの拡大」という点でも大きなメリットがあります。多くの求職者に見てもらえるということは、それだけ良い人材に出会える可能性が高まるということですから。
私もキャリア相談の中で、「どの求人サイトを見たらいいですか？」と聞かれることがよくあります。その答えは、その方の職種や経験、希望する働き方によって違ってくるんです。
Indeed PLUSは、まさにその「求職者が見ているサイトの違い」をカバーしてくれるんです。
多様なサイトからの流入増
Indeed PLUSが提携している求人サイトは、それぞれに得意な分野や利用している求職者の層が異なります。例えば、特定の業界に強いサイトや、特定の職種に特化したサイトなどがあるわけです。
Indeed PLUSを通じて、こうした多様なサイトにあなたの求人が掲載されることで、これまでIndeedだけではリーチできなかった層の求職者にもアプローチできるようになります。
「うちの求人は、なかなかIndeedでは見つけてもらえないんだよね…」とお悩みの企業の方もいらっしゃるかもしれません。Indeed PLUSが、その突破口を開いてくれる可能性があります。
採用ターゲットとのマッチング精度向上
多くの求職者に見てもらえるだけでなく、Indeed PLUSは採用ターゲットとのマッチング精度向上にも貢献します。提携サイトの特性に合わせて最適な求職者に表示される仕組みがあるからです。
例えば、特定のスキルを持つ人材を探している場合、そのスキルに関心が高い求職者が多く利用する提携サイトに掲載されることで、よりマッチング率の高い応募を集められることが期待できます。
これは、単に数を集めるだけでなく、質を高めるという意味でも非常に重要です。「応募はたくさん来るけど、なかなか書類選考を通過しない…」という悩みを抱えている企業にとって、Indeed PLUSは有効な解決策になり得るでしょう。
Indeed PLUSの使い方
Indeed PLUS、なんだか良さそうだな、と感じていただけたでしょうか？では、実際にどうやって使うのか、具体的なステップと、私が考える効果的な使い方についてお話ししますね。
導入・設定方法
Indeed PLUSの導入は、すでにIndeedを利用している企業であれば比較的スムーズに行えます。難しい手続きはほとんどありません。
大切なのは、導入後の設定。ここで、あなたの会社の求人がより多くの、そしてより適切な求職者に見てもらえるかどうかが決まります。
「設定って聞くと難しそう…」と思うかもしれませんが、ポイントを押さえれば大丈夫ですよ。
既存Indeedアカウントからの連携
Indeed PLUSを利用するには、まずIndeedの有料掲載（スポンサー求人）のアカウントが必要です。Indeedでスポンサー求人を出している企業であれば、Indeed PLUSの機能は基本的に自動的に適用されます。
特別な申し込み手続きというよりは、Indeedの管理画面内でIndeed PLUSに関する設定項目を確認・調整する形になります。
もし、まだIndeedで有料掲載を使ったことがない、という場合は、まずはIndeedのスポンサー求人の利用を開始する必要があります。そこからIndeed PLUSのメリットを享受できるようになります。
掲載求人の設定ポイント
Indeed PLUSで効果を出すためには、掲載する求人情報の設定が非常に重要です。Indeedに掲載する求人情報が、提携サイトにも連携されるわけですから、その内容が応募を左右します。
特に、職種名や仕事内容、必須スキルなどのキーワードは、求職者が検索する際によく使う言葉を選びましょう。また、会社の魅力や働きがい、職場の雰囲気が伝わるような具体的な情報を盛り込むことも大切です。
私自身、求職者の方々から「求人票だけだと職場のイメージが湧かない」「どんな人が働いているのか知りたい」といった声をよく聞きます。写真や動画を活用できるIndeedなら、そういった情報も伝えやすいですよね。
効果的な運用方法
Indeed PLUSを導入したら、それで終わりではありません。効果を最大化するためには、日々の運用も大切です。
「一度設定したら放ったらかし…」では、せっかくのIndeed PLUSのメリットを十分に活かせません。少しの手間をかけるだけで、応募数や採用の質がぐっと変わってくる可能性があるんです。
私も、多くの企業の採用活動を見てきて、「こまめなチェックと調整」が成功の鍵だと感じています。
予算設定と調整のコツ
Indeed PLUSはクリック課金型なので、予算の設定と管理が重要です。どれくらいの期間で、どれくらいの応募が欲しいのかを考え、それに合わせた予算を設定しましょう。
運用開始後は、定期的にIndeedの管理画面で予算の消化状況やクリック数、応募数を確認します。もし、想定よりも応募が少ない場合は、予算を増やしたり、求人情報の見直しを検討したりする必要があります。
逆に、応募が殺到しすぎている場合は、予算を調整して応募数をコントロールすることも可能です。この「PDCAサイクル」（計画→実行→評価→改善）を回していくことが、費用対効果を高める上で非常に重要なんです。
応募状況の確認と改善策
Indeed PLUSの効果を確認する上で、応募状況のチェックは欠かせません。Indeedの管理画面で、どの提携サイトからどれくらいの応募があったか、どんな求職者が応募してきたかなどを詳しく確認できます。
もし、特定のサイトからの応募が極端に少なかったり、応募者の質が想定と違ったりする場合は、掲載している求人情報を見直したり、ターゲットとする求職者層に合わせた表現に変えたりといった改善策を考えましょう。
「思ったような応募が集まらないな…」と感じた時は、一人で悩まず、Indeedのサポートや代理店に相談してみるのも良い方法です。客観的な視点からアドバイスをもらうことで、効果的な改善策が見つかることがありますよ。
Indeed PLUS成功事例
新しい採用手法「Indeed PLUS」について、導入を検討されている方も多いのではないでしょうか？ 多様な求職者にリーチできる可能性がある一方で、「本当にうちの会社でも効果が出るの？」「成功事例を知りたい！」と感じている方もいらっしゃるかもしれませんね。
私自身、キャリアアドバイザーとして長年、多くの企業様の採用活動を間近で見てきました。新しいツールやサービスが出てくるたびに、期待と不安が入り混じる経営者や採用担当者様の声を聞いてきましたし、私自身もその効果を注視してきました。Indeed PLUSも例外ではありません。
実際に成果を上げている企業様には、いくつかの共通点が見られます。もちろん、業界や職種、企業の規模によってアプローチは変わってきますが、基本的な考え方や運用方法には学ぶべき点がたくさんあります。
ここでは、私が知る限りのIndeed PLUSの成功事例や、そこから見えてくる成功のポイントについて、具体的に掘り下げてお話ししていきたいと思います。あなたの会社の採用活動のヒントになれば嬉しいです。
どんな企業がIndeed PLUSで成果を出しているの？
Indeed PLUSは、単にIndeedに掲載するだけでなく、複数の求人サイトに自動で求人を広げてくれるのが大きな特徴ですよね。だからこそ、これまで特定の求人サイトだけでは出会えなかったような多様な人材にリーチできる可能性が広がります。
私の経験から言うと、特にIndeed PLUSで目覚ましい成果を上げているのは、特定の職種や地域で採用に苦戦していた企業様が多い印象です。また、中小企業様が大手と同じ土俵で戦うための強力なツールとして活用されているケースもよく見られます。
「うちの会社、いつも同じ層からの応募ばかりで…」「もっと多様な経験を持つ人に来てもらいたいんだけど…」そんな悩みをお持ちの企業様にとって、Indeed PLUSは新しい扉を開くきっかけになるかもしれません。
中小企業の採用難克服事例
これまで特定の媒体に頼っていた地方の中小企業様で、事務職や製造現場のオペレーターなどの採用が長年の課題だったケースがあります。地元のハローワークや限られた求人サイトだけでは、なかなか応募が集まらず、募集をかけても応募ゼロ、なんてことも珍しくなかったそうです。
そこでIndeed PLUSを導入されたのですが、複数の求人サイトに自動掲載されるようになったことで、これまでリーチできていなかった層に求人が届き始めました。結果として、応募数が劇的に増加し、以前は考えられなかったほど多くの候補者の中から面接対象者を選べるようになったんです。
特に印象的だったのは、これまで縁がなかった隣の市からの応募が増えたり、別の業界からキャリアチェンジを希望する方が応募してきたりしたことです。インディードプラスによって、求人の「見える範囲」が広がったことが、採用難克服の大きな要因だったと言えますね。
特定職種のピンポイント採用事例
専門的なスキルを持つエンジニアや、地域に少ない医療系の専門職など、特定の職種をピンポイントで採用したい企業様も、Indeed PLUSを効果的に活用されています。こうした職種は、募集をかけても特定の媒体だけではなかなか候補者が見つからないことがあります。
あるIT企業様では、特定の開発言語を使えるエンジニアの採用に苦戦していました。Indeed PLUSを導入し、詳細な職務内容や求めるスキルをしっかり記載した求人原稿を掲載したところ、これまで応募がなかった遠方の候補者や、想定していなかった別の媒体経由での応募が増えたんです。
Indeed PLUSは自動掲載機能があるため、ターゲット層がよく見ているであろう複数の求人サイトにまとめて露出できるのが強みです。これにより、これまで点として探していた候補者に、面としてアプローチできるようになったことが成功につながった事例だと感じています。
なぜIndeed PLUSで成功できたのか？その秘訣
Indeed PLUSを導入したからといって、必ず成功するわけではありません。やはり、成果を出している企業様には、共通して取り組んでいるいくつかの「秘訣」があるように感じています。それは、ツールの機能だけを頼るのではなく、採用活動そのものに対する考え方や運用方法に現れています。
私がキャリアアドバイザーとして多くの方の転職を支援する中で、求職者の方が「この求人、見てみようかな」と思うかどうかの決め手は、単にどこで求人を見つけたかだけでなく、求人内容そのものの魅力や、会社の「本気度」のようなものだと感じています。Indeed PLUSで成功している企業様は、その「本気度」が伝わってくるような運用をされているんですね。
具体的には、Indeed PLUSの特性を理解し、最大限に活かすための工夫をされています。それは、予算の使い方であったり、求人原稿の作成方法であったり、応募があった後の対応スピードであったりと、多岐にわたります。
予算の最適化と効率的な運用
Indeed PLUSはクリック課金型のサービスです。これは、求人情報が表示されるだけでは費用はかからず、求職者がクリックして詳細を見たときに費用が発生する仕組みです。この特性を理解し、予算をいかに効率的に使うかが成功の鍵となります。
成功事例に共通するのは、闇雲に予算を多くかけるのではなく、少額から始めて効果測定をしっかり行い、反応を見ながら予算を調整している点です。特に予算・応募管理の一元化ができるダッシュボード機能を活用し、どの媒体からの応募が多いのか、どのキーワードでの流入が多いのかなどを分析し、日々の予算配分を調整する企業様は、着実に成果を積み上げています。
私の担当していた企業様の中には、最初のうちは予算設定に戸惑っていましたが、毎週Indeedの担当者と振り返りを行い、データに基づいて予算を見直すことで、劇的にクリック単価を抑えつつ、応募数を増やすことに成功されたケースもあります。データ分析とPDCAサイクルを回すことが本当に大切だと実感しました。
ターゲットに合わせた求人原稿の工夫
Indeed PLUSは、精度の高いマッチングを目指すためのツールでもあります。単に求人を広くバラまくだけではなく、求職者が「これは自分にぴったりの仕事だ！」と感じられるような、魅力的な求人原稿を作成することが極めて重要です。
成功している企業様は、ターゲットとなる求職者の目線に立って、どのような情報が彼らに響くのかを徹底的に考えています。仕事内容を具体的に書くのはもちろんのこと、職場の雰囲気、一緒に働く人たちのこと、入社後のキャリアパス、会社のビジョンなど、求職者が知りたい情報を丁寧に記載しています。
また、スマホで求人を見る人がほとんどですから、長い文章ばかりではなく、箇条書きや記号、絵文字などを効果的に使って、スマホでスッと読めるように工夫されている点も共通しています。求人原稿は会社の顔ですから、ここに手を抜かないことが、良い人材との出会いを引き寄せる一番の近道だと私は思っています。
ワンポイント解説
この記事では、Indeed PLUSの概要から利用方法、料金体系、メリットまでを網羅的に解説し、読者の「Indeed PLUSとは何か？」という疑問に答えています。Indeedとの違いや自動掲載の仕組み、リーチできる層の広さなど、具体的な情報を盛り込むことで、人材採用を効率化したい企業のニーズに応えています。
読者はこの記事を読むことで、Indeed PLUSが自社の採用戦略に有効かどうかを判断できるでしょう。次は、Indeed PLUSの導入事例を参考に、より具体的な活用方法を検討することをおすすめします。